用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
A. 用人单位与孕期
B. 怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C. 休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
A.用人单位与孕期 B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改 C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）
A.怀孕、生育、哺乳、经期 B.怀孕、生育、经期怀孕、经期、哺乳 C.怀孕、生育、哺乳
答案
用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期 B.怀孕、生育、经期 C.怀孕、经期、哺乳 D.怀孕、生育、哺乳
答案
用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）
A.怀孕 B.生育 C.哺乳 D.生病
答案
用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
答案
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.福利待遇 B.奖金 C.工资
答案
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
答案
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.患职业病并被确认部分丧失劳动能力 C.疑似职业病病人在医学观察期内 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
答案
女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
A.怀孕 B.生育 C.哺乳 D.迟到 E.违反纪律
答案
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在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
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下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
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在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。
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