劳动合同、保密协议等均为（），劳动合同续签意向书、应知应会明细单等附件均为（）

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 我行所有固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同期限为（ ），第三次续签劳动合同为（ ）。 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（） 《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有（） （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 就业协议书，就是劳动合同。() 就业协议书就是劳动合同 依据《江苏省劳动合同条例》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过的时间是（） (2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）。 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 “三方协议书”就是劳动合同 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有：（ ） 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有() 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（）