定额水平（　　），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。

李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（） 对于安全状态达不到标准的员工或承包商一律可以进入作业现场，后续再改进提升（） 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。 考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准（） 每个员工的员工号唯一，删除后再次新建仍为原员工号（） 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（） 2010年末，某公司高收入员工（占20%)收入是一般员工（80%)的6倍，未来实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？ 员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。 员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低（） 员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（　　）水平的高低。 当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。 制冷装置长时间工作，温度仍达不到要求，下面分析不正确的是（） 关于电源系统管理,对经过三次全核对性放充电仍达不到额定容量的（）蓄电池组应安排更换（） 企业创新要员工努力做到（） 制定的绩效标准要具有一定的难度，但是员工经过努力又是可以实现的（） 2010年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？（ ） 2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（ ） 当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。（）