激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。

绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（） 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 （）负责人事行政科管理，并使之符合医疗、行政、后勤部门人员配置的合理化，激励员工努力工作，使员工目标与医院目标保持一致 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题（） 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（）