下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。 毛利是指产品销售收入减去产品销售成本及附加后的金额。() 在变动成本法下，销售收入减去变动成本等于（） 边际贡献是指销售收入减去变动成本后的余额，反映产品的盈利能力（） 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 （）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 （）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 （）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 基本薪酬的类型中不包括()。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 销售收入减去购进成本等于利润，这属于哪类利润（）