岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。 岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标 素质能力是衡量员工和干部是否胜任或适合岗位职务的主要标准（） 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（） 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 商务人才能力素质模型：基本素质、专业能力（） 员工的岗位胜任能力包括（） 岗位素质模型是从（）方面分析岗位 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）