劳动争议区别于一般民事争议的特征是（）
A. 劳动争议的主体是特定的
B. 劳动争议的内容其有广泛性
C. 劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
D. 劳动争议具有较强的社会性
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劳动争议区别于一般民事争议的特征是（）
A.劳动争议的主体是特定的 B.劳动争议的内容其有广泛性 C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突 D.劳动争议具有较强的社会性
答案
消费争议与其他一般民事权益争议的区别？（消保维权岗位）
答案
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。
A.劳动争议仲裁不收费 B.劳动争议仲裁以公开为原则 C.劳动争议仲裁实行级别管辖 D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
答案
民事争议有什么特征？民事争议具有以下特征：
答案
劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖
A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地
答案
与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（ ）。
A.争议形式的多样性 B.人员的复杂性 C.争议内容的特定性 D.影响的广泛性 E.争议主体的团体性
答案
与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性
答案
劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地
答案
劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()
A.对 B.错
答案
企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。
答案
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集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。
劳动争议仲裁一般包括以下程序
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（ ）。
一般认为，处理劳动争议的机构有（ ）。
一般劳动争议的处理程序不包括（）
劳动争议处理的一般程序有()。
劳动争议企业调解一般包括以下程序( )。
劳动争议诉讼的流程一般分为（ ）步骤。
一般劳动争议的调解程序有哪些？
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
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