以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
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以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A.配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置 B.配置的性质可分为数量配置和质量配置 C.配置的称为可分总量与结构配置 D.整体配置是实现员工与岗位的优化配置 E.配置的范围可分为个体配置与整体配置
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析
答案
生产企业人力资源配置有哪些依据？
答案
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
答案
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置 B.数量配置 C.空间配置 D.时间配置 E.结构配置
答案
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A.增量配置和存量配置 B.微观配置和个体配置 C.部门配置和地区配置 D.自然配置和行政配置
答案
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A.总量与结构配置 B.个体与整体配置 C.空间上和时间上优化配置 D.数量配置和质量配置
答案
热门试题
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的宗旨是( )．
人力资源配置的宗旨是（）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置的原理包括（ ）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
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