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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
单选题
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
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单选题
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
A.增量配置和存量配置 B.微观配置和个体配置 C.部门配置和地区配置 D.自然配置和行政配置
答案
多选题
企业人力资源配置是指对人力资源的( )。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
单选题
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
判断题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。
答案
单选题
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。
A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件
答案
主观题
生产企业人力资源配置有哪些依据?
答案
多选题
人力资源配置的宗旨是( ).
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
多选题
人力资源配置的宗旨是()。
A.没有无用之人 B.人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
多选题
人力资源配置的宗旨是( )。
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到创造发挥作用的条件
答案
多选题
人力资源配置的宗旨是( )。
A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
答案
热门试题
下列关于企业人力资源配置说法错误的是( )。
简述人力资源配置的特点?
人力资源配置的原理包括( )。
人力资源配置不当的风险是()。
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为( )。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为( )。
市场型人力资源配置,具有配置的( )。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。
人力资源配置的主要原理有()。
不是科学的人力资源配置原则()
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置的主要原理有()
企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为( )。
关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是( )。
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
人力资源配置的基本原理是( )。
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