下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（）
A. 分析趋势，形成预测基数
B. 纳入其他影响因素
C. 定期进行预测回顾
查看答案
相关试题
换一换
下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（）
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾
答案
下列哪项是需求预测的预测未来的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
下列哪项是需求预测的总结历史的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
下列哪项是需求预测的总结提升的阶段()
A.分析趋势，形成预测基数 B.纳入其他影响因素 C.定期进行预测回顾 D.回归阶段
答案
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
答案
需求预测通常包括的阶段有（）。
A.总结历史阶段 B.预测未来阶段 C.总结提升阶段 D.预测汇总阶段
答案
需求预测中，什么是总结提升的阶段（）
A.第一阶段：分析趋势.形成预测基数 B.第二阶段：纳入其它影响因素.得出预测结果 C.第三阶段：定期进行预测回顾 D.第四阶段：再次进行趋势分析.得出预测结果
答案
市场需求预测是凭借预测者的经验对未来市场需求量的判断。
答案
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
A.、岗位分类 B.、预测环境与影响因素分析 C.、资料采集与初步处理 D.、构建人力资源需求预测系统 E.、企业人员数量统计
答案
热门试题
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
需求预测的预测周期分为（）。
卷烟需求预测是卷烟订单预测的（）
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（）
市场需求预测的中心内容是确定未来市场（）。
如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力需求预测
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
关于需求预测，下列说法错误的是（）。
下列关于需求预测描述错误的是（）。
需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（）
需求预测的主体是（）
需求预测是订单预测的一项（）条件。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
做需求预测时,预测精度越高越好（）
需求预测内容包括、年度预测、半年度预测和月度预测（）
使用微信扫一扫登录
