构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（） 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（） 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。 继任者胜任力维度分析 构建工作落实体系要着力抓好考核分配、（）、监督检查三项机制建设 客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ） 标准体系的构建（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 （）不属于构建胜任模型的主要方法。 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为: 根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） 强化“三集”与“五大”，“五大”业务之间以及“三集”、“五大”与支撑体系的协同。严格落实公司“三集五大”体系（）指导方案，更精益地实现业务与人力资源的匹配。 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）