开安全会时有缺席人员（非迟到.旷工），则应该（）

法治思维中的正义可以迟到，但不应缺席（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 每月迟到累计（）次算旷工1次？ 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 上班不迟到、不旷工、不睡岗 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 无故迟到或早退（）以旷工半天论 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 迟到超过 次，视为旷工违纪行为（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 员工迟到多长时间计旷工1天（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 以下关于迟到、早退、旷工说法正确的是（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理