当月累计迟到（）按旷工一天论处

月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理