迟到、早退__小时以上按旷工处理

当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 可视为迟到早退情形为（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）