(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 （2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 (2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 属于自我中心效应的是（ ）。 （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。[2011年5月二级真题] (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。