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处理劳务纠纷的法律有：（）。
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《民法》 D.《劳动合同法》
答案
处理劳务纠纷的法律依据。（）
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.各省市有关劳务管理的相关文件
答案
可用于处理劳务纠纷的法律是（）
A.《建筑法》 B.《民法》 C.《刑法》 D.《部门规章》
答案
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
A.规定原则 B.公正原则 C.合法原则 D.及时处理原则
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
A.对 B.错
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
A.正确 B.错误
答案
处理劳务纠纷的主要途径有（）。
A.和解或调解 B.仲裁 C.诉讼 D.强制解决
答案
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
A.建筑法 B.安全生产法 C.劳动法 D.合同法 E.劳动合同法
答案
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A.以合同为依据，以法律为准绳 B.以合同为依据，以事实为准绳 C.以事实为依据，以合同为准绳 D.以事实为依据，以法律为准绳
答案
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
A.“以合同为依据，以法律为准绳” B.“以合同为依据，以事实为准绳” C.“以事实为依据，以合同为准绳” D.“以事实为根据，以法律为准绳”
答案
热门试题
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》（）
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
劳务纠纷的特点有()
劳务纠纷的特点有：（ ）。
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劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
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劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（）
关于劳务纠纷责任处理下列说法正确的是（）
劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
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