要树立“员工第一”的理念，管理者需要打破将员工视为成本和达成业绩工具的陋习，放下权威感和控制欲，将员工放在与管理者平等的位置，并把他们当作合作伙伴。这种说法是否正确（）

领导者在管理员工时，要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识（） 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 项目管理者要坚持才能与员工有良好的沟通（） 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 管理者在质量管理上严格树立对的理念（） 管理者将权力与员工分享的理由不包括（） HRBP负责解答管理者和员工的问询（） 管理者通过营造创先争优的氛围，树立工作典范，以激发员工的主动性和内在潜力，属于() 公共危机管理者应树立哪些正确的危机管理理念？ 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 尽职免责、失职问责就是要激励各级管理者和全体员工能够履职、敢于履职，而对做“破窗”的管理者和员工进行问责，同时鼓励、奖励“补窗”行为（） 管理者和员工之间是由维系着的（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（） 当员工做错了，管理者应该（）