具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
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具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
答案
在具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是( )。
答案
下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低
答案
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.机械化程度较低
答案
下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。
答案
计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。
A.操纵简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励
答案
计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。
A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励
答案
计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。()
答案
计时工资和计件工资的特点各是什么？
答案
绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()
A.正确 B.错误
答案
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简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点
简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点
下列不属于计时工资的是()。
计时工资包括（）。
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
计时工资具体包括()
计时工资可以分为（）
计时工资不包括（ ）。
计时工资的计算方法是（）
计时工资的优点有( )。
名词解释：计时工资
计时工资的形式包括
计时工资制的主要优点是（ ）。
如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
计时工资制度不包括（）。
计时工资的具体形式有（）
计时工资的局限性在于（）
从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()
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