用户在2019年11月从联通携转到移动，在2019年12月可以申请再携入电信（）
查看答案
相关试题
换一换
用户在2019年11月从联通携转到移动，在2019年12月可以申请再携入电信（）
答案
2019年11月11日-2019年11月11日期间，是否可以申请退款（）
A.正确 B.错误
答案
2019 年 2 月 25 日，2019 年世界移动通信大会在（）开幕。
A.西班牙巴塞罗那 B.比利时布鲁塞尔 C.意大利佛罗伦萨 D.以色列特拉维夫
答案
2019年11月11日的大写为（）
答案
中国移动浙江公司家庭宽带服务承诺（2019版）是在2019年11月20日起执行的（）
答案
(2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 E.劳动分红
答案
(2019年11月)测评小组应包含（ ）。
A.公司高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.招聘岗位所在部门的主管 D.招聘岗位的资深任职者 E.公司员工
答案
某外国人2018年2月12日来华工作，2019年2月15日回国探亲，2019年3月2日返回中国，2019年11月15日至2019年11月30日期间，因工作需要去了日本，2019年12月1日返回中国，后于2020年11月20日离华回国，则该外国人（）
A.2018年度为我国居民纳税人，2019年度为我国非居民纳税人 B.2018年度为我国居民纳税人，2019年度为我国非居民纳税人 C.2018年度和2019年度均为我国非居民纳税人 D.2018年度和2019年度均为我国居民纳税人
答案
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差
答案
(2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。
A.强迫选择法 B.图解式评价量表法 C.排列法 D.行为定位法
答案
热门试题
(2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。
2019年5月9日，（）开始5G友好用户体验，广东联通首个5G友好体验用户成功交付
截止2019年11月，公司的通航国家包括（）
(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
(2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。
(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。
(2019年11月)客观题的主要优点是（ ）。
(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
截止2015年10月，联通的移动用户数为？（）
2019年11月11日-2019年11月15日期间付款的订单，消费者无法选择哪类维权？什么时间开始可以正常申请（）
(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。
(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。
(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
(2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。
(2019年11月)事物内部变量间的关系分为（ ）。
(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。
(2019年11月)用工单位应当履行的义务是（ ）。
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
(2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。
使用微信扫一扫登录
