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(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。
多选题
(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。
A. 组建测评小组
B. 从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C. 总结各个被测人员的素质特征
D. 列出招聘岗位选拔性素质表
E. 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
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(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。
A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
答案
多选题
构建选拔性素质模型包括()
A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
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主观题
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主观题
(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案
单选题
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
多选题
(2019年5月)在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
单选题
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为( )。
A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细
答案
多选题
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答案
多选题
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括( )。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
单选题
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
答案
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