在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（）

事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的行为（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果（） 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果。（386）（） 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） （）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。 下列属于员工考核方法中得比较方法的是（ ） (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    ) 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 反洗钱管理考核：根据考核周期内对进行考核（） （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。 出租客运驾驶员考核周期内累计计分有20分及以上记录的诚信考核等级为（） (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    ) 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（）