记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。

简述操作记录的填写操作方法（步骤）。 （）要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据 （ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。 （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。   （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 主管对下属工作中的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定时期内回顾评估的绩效评估方法是（） 对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（） 管理者在视察中发现员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后工作中要按正确的操作方法操作，这是一种（） 保安人员记录员工反馈的情况，并收集下列资料（） 企业人事部门制定的专门用于记录员工工作状况和工作能力特征的表格的方法是 绩效反馈的目的是为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标。 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。   将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。 以下关于事故处理的操作方法中，不正确的是（） 以下行为中记录员工在平台上的信用分的有（） 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）。 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（） 通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（）