员工出现哪些情形即视为不能胜任工作

员工考核不能胜任工作的以下哪项措施不合适（） 下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的（） 解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点（） 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施（） 员工当年年度考核为不合格的，次年12个月内连续受到处分的；视为不能胜任本职工作情形之一（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工考核不能胜任工作的以下措施不合适（） 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 评价员工能否胜任工作应考虑（） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。() 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（） 员工有下列哪些情形时，不应当穿着工作装（） 有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前书面形式通知劳动者本人（）