员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 出现下列情况之一，厅堂员工考核不合格？（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 使用部门接收到《校准结果通知单》后，应分别于2工作日（A类）、7工作日（B类）、10工作日（C类）内完成不合格测量设备的风险评估。（） 不合格品处置周期：不合格品确定处置意见后（）个工作日内处置完毕 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（） 对运行抽检不合格的计费电能表应在3个工作日内完成电表更换（） 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 处置不合格党员工作原则是（） 事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 新员工上岗资格鉴定，连续两次鉴定考试均不合格的，属于员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同（） 对事业单位工作人员年度考核中，工作人员被确认为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格