员工当年年度考核为不合格的，次年12个月内连续受到处分的；视为不能胜任本职工作情形之一（）

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 执照持有人自取得执照之日起每12个月内应当完成日常训练及考试考核，考核不合格的可以安排一次补考，补考不合格的需要参加初任训练。 员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（） 特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在2个月内进行补考，补考仍不及格，可在1个月内再进行补考（） 《中国农业银行问责办法》规定，受到戒勉的人员，六个月内不得提拔或者重用，但不影响当年年度考核评优。（） 事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。 受到组织人事部门诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，__个月内不得提拔或者重用（） 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 李某因有偿家教受到党内警告处分，当年年度考核合格，当年其教师资格申请定期注册，结论应为合格。 空中警_察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） （）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整 特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。 特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（）