事假请假1天，扣款按照（）

事假天及以上，休假前由所在部门提交公司OA请假审批流程（） 因病、事假请假（）者，经科室护士长批准；（）天之内需由护理部批准 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 事假扣款的公式如下：=IF(A1>15,"工资全扣","扣50%")，如果A1为10，则返回（） 事假扣款的公式如下：=IF(A1>15,"工资全扣","扣50%")，如果A1为25，则返回（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 事假最低请假时间为__ 小时；年休假最低请假时间为__小时（） 事假需提前至少（）天向部门负责人提交请假申请，审批通过后方可生效 1号线车辆段员工确因急事需如请假小时以上，按事假半天处理（） 请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（） 以下事假的请假方式哪种不正确（） 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 请假类型有事假、病假、丧假、婚假，需要根据实际请假情况进行选择并说明请假理由（） 请假1天以上7天以内（） 旷工1日的，按事假（）天处理 请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 公司《考勤管理制度》中，迟到、早退（）分钟以上的，按照事假半天处理，若达8H及以上的按1天事假处理 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）