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为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是()
单选题
为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是()
A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 第四阶段
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单选题
为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是()
A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段
答案
主观题
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
答案
单选题
消除员工不满情绪的方法有很多,()不能消除员工的不满。
A.倾听员工的诉说 B.对情况进行解释并纠正任何误解 C.集中精力建立团队融洽的关系 D.严格遵守企业制定的规章制度
答案
主观题
工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化
答案
主观题
为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意
答案
单选题
职务轮换也叫岗位轮换,就是在不影响工作秩序的前提下,员工可以从一个工作岗位到另一个岗位,以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生,预防和消除员工不满,保持人的积极性,维持工作现状。
答案
单选题
工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )
A.刺激因素 B.保健因素 C.改善因素 D.激励因素
答案
单选题
20世纪早期"科学管理"学派认为,要提高员工的成效,必须实行工作专业化,专业化可以提高工作熟练程度,而收到事半功倍的效果()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
对本职工作不热爱,工作中流露出厌倦和不满情绪属于()
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用()
消费者表达不满情绪的方式?
根据双因素理论,保健因素不但能直接起激励员工的作用,而且能预防员工的不满情绪。()
双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用()
与人们的不满情绪有关的因素是()。
我国带电作业工作到目前已开展多年,工器具基本做到标准化和生产专业化,确保了工器具的质量()
我国带电作业工作到目前已开展多年,工器具基本做到标准化和生产专业化,确保了工器具的质量。
1921年的一份苏俄文件写道:“海军和红军中的不满情绪几乎同农民一样激烈,难以控制的不满情绪主要由从家乡农村传来的消息而郁积起来,家乡农村常常给他们捎来关于农村经济危机的坏消息。”后来这些不满情绪初步得以化解的办法之一是()
繁忙时期,营业厅的闲置工作人员会增加客户的不满情绪()
客户在投诉时,表现出的不满情绪是()
农业生产专业化具有的类型包括农业生产部门专业化、农业企业专业化和( )。
下列薪酬形式中,具有形式灵活多样,可以满足员工的不同需要,能减少员工对企业不满情绪作用的是()。
{技师}繁忙时期,营业厅的闲置工作人员会增加客户的不满情绪()
矩阵制结构兼具职能专业化和产品专业化的双重特点()
对于等候时间超过分钟或情绪出现波动的客户,客户服务中心经理/柜面主管或咨询引导人员要主动提供安抚服务,缓解客户不满情绪()
消费者不满情绪的表达方式主要有()
农业作业专业化又称为( )专业化。
简述工作专业化的基本条件和意义
简述工作专业化的基本条件和意义
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