人力资源预测的作用主要表现在对组织方面的贡献和（　　）。

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 简述人力资源预测的内容原理和作用 人力资源预测方面的指标包括（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 简述人力资源预测的作用。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。