组织变革力量的具体改变措施有（）
A. 增强或增加驱动力
B. 减少或减弱阻力
C. 同时增强动力与减少阻力
D. 同时增强动力与阻力
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组织变革力量的具体改变措施有（）
A.增强或增加驱动力 B.减少或减弱阻力 C.同时增强动力与减少阻力 D.同时增强动力与阻力
答案
阻碍组织变革的力量有()
A.顾客的要求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.对能力的恐惧 E.新竞争者
答案
刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段（）
答案
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答案
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
A.勒温程序 B.克利程序 C.卡斯特程序 D.艾诺芬程序
答案
组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和（）。
答案
根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
答案
根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括()
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
答案
克服组织变革阻力的措施（）
A.教育 B.说服 C.参与 D.奖惩 E.制裁
答案
组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
答案
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组织变革的内容有（）。
组织变革的阻力有
组织变革的阻力有( )
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以人为中心的变革即通过改变员工的（）等所进行的组织变革
以人为中心的变革是通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）
克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于( )
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
组织变革
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