在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()。 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源开发的具体目标，包括（　）。 （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源开发的双重目标是（） （ ） 是人力资源开发的根本目标。 （ ）是人力资源开发的根本目标。 人力资源开发的根本目标包括( )。 （）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的根本目标包括（）。 是人力资源开发的最高目标（） 人力资源开发的双重目标是()。 人力资源开发的具体目标，包括（） （）是人力资源开发的根本目标