在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

(2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（） 人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键（） 人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ） 当人力资源供给小于需求时，社会的一般薪酬水平就会比较高（） 出头教育: 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（　）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( ) 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源水平流动可分为()的流动。 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 由于传统的人力资源服务信息系统难以适应企业业务发展的需要，未来要借助于信息技术使服务价值突破时空限制，实现人力资源服务数字化与网络化，为终端客户提供精准的信息与个性化服务。为此，人力资源服务企业为进一步提升人力资源服务水平，必须基于现代信息技术来开发先进的操作技术平台。请你分析，信息技术在人力资源服务中的应用主要基于哪些前提条件 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有()