从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（）

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（） 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容是（）（2.0分） 从管理内容的角度分析，现代人力资源管理的主要特点是（） 随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( ) 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。