（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任特征模型与（ ）高度相关。 胜任特征理论的模型包括()。 简述胜任特征模型的含义。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。