劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，()不正确

用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。 中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ） 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（） 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 用人单位可以单方解除劳动合同而不承担违约责任，也不用支付经济补偿金的情况是 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（） 用人单位解除劳动合同，补偿金最多不超过12个月 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金（） 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（　　）时支付。 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。