对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 餐饮企业的人员一般有三种类型，即（）、餐饮服务人员与餐饮管理人员。 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（） 高层管理人员行为规范三有（） 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 绩效考评可以分为（ ）三种类型。 绩效考评可以分为（）三种类型。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 对管理人员的贡献考评包括（）。 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于自我考评（） 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 高层管理人员行为规范三有，其中不包括（） 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。 直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（　　）、缺勤率的统计得以实现。