绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。

绩效评价标准具体包括（）。 绩效评价标准不包括（）。 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准（） 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 在下列对司机的绩效评价标准中，（）属于卓越标准 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 卓越绩效评价准则和ISO9001．一样，都是符合性评价标准。（） 卓越绩效评价准则和ISO9001．一样，都是符合性评价标准（） 绩效指标是指对管理绩效进行衡量或评价的各个方面或要素，它要解决的是需要评价什么的问题，从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。 依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（　）。 按绩效评价标准的形态，可分为（） 绩效评价指标选择方法包括： 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 绩效评价标准是判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于评价的( )。 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（）