绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效考核项目不包括下列哪一项？（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） (  )是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理包括绩效考核 绩效管理就是绩效考核（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。