在职业生涯中，兴趣不是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素。

能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错。 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接相关的关系。请判断对错（） 下列什么选项会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感？ 下列对职业兴趣描述正确的是: 只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功。|有些兴趣是无法成为职业的，社会上有相应的职业，才能叫做职业兴趣|职业兴趣会直接影响到个人的满意度、职业稳定性和个人成就感。|职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对于职业的某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指（）。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 当外职业生涯发展略微超前内职业生涯时，人们就会产生（） 当内职业生涯发展略微超前外职业生涯时，人们就会产生（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调() 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 内职业生涯不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（）