离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容，其实，离职服务和选育留用这些步骤同等重要，在雇主品牌建设中离职员工也起到了非常重要的作用。按照员工离职原因划分，离职可以包含（）

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理中培训管理的内容 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。 旅行服务企业人力资源管理的核心内容是（） 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。