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下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。
多选题
下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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单选题
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。
A.A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
多选题
下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
答案
多选题
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同()
A.及时足额支付劳动报酬 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费用 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 D.按照劳动合同约定提供劳动保护
答案
单选题
下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
单选题
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
答案
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.继续 B.停止 C.保持 D.保留
答案
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A.不再 B.停止 C.继续 D.保留
答案
多选题
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下哪些情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
单选题
劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是( )
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周奎少休息()日。”
《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()。
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式
属于《劳动合同法》规定的用人单位的有( )
用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的,劳动者(),用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是()。
根据《劳动合同法》的规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是()
依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
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