劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。

劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。() 劳动者拒绝用人位管理人员__的，不视为违反劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（） 依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（） 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。() 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。(2011年真题) 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（） 作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同（） 劳动者对用人单位管理人员指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（） 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行（） 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业不得拒绝执行（）