相关试题
换一换
主观性行政文化有（）
A.行政信念 B.行政道德 C.行政习惯 D.行政理性
答案
主观性行政文化有()。
A.行政信念 B.行政道德 C.行政习惯 D.行政理性 E.行政传统
答案
主观性检测耳鸣的方法有()。
A.耳鸣音调响度的测试 B.耳鸣的后效抑制实验 C.耳鸣掩蔽衰减测试 D.耳声发射测试 E.磁脑电图检测
答案
主观性失眠（）
A.睡眠状态感知不良 B.急性应激 C.不良睡眠卫生习惯致睡眠紊乱 D.过分注意睡眠问题引起失眠 E.抑郁心境和缺乏动力是突出表现
答案
主观性耳鸣
答案
主观性试题的主要优缺点有哪些？
答案
规范性行政文化包括（）。
A.行政传统 B.行政思想 C.行政习惯 D.行政原则
答案
企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法（）
答案
工作测验方法有一定的主观性（）
A.正确 B.错误
答案
面试结果的主观性很强。（）
答案
热门试题
面试结果的主观性很强（）
面试结果的主观性很强。（）
选题的主观性标准包括()。
行政文化对内向性行政的作用主要表现为（）。
行政文化对内向性行政的作用主要体现为（）
考试中，主观性试题越少越好。
简述主观性试题的评分方法。
根据（），病程记录属于主观性病历
造成意识主观性差异的是（）
主观性试题的优点是指（ ）
压力感受具有主观性。
情绪和情感具有主观性（）
造成意识主观性差异的是（ ）。
意识的主观性体现在（ ）。
心理因素的主观性既体现在心理本身的主观性上，也体现在分析推导时候的有可能“出错”的特性上（）
主观化时期的主观性主要表现在哪些方面？
以下题型属于主观性试题的是（）
下列主观性最强的风险因子是（）
团队产生冲突的主观性原因包括（）
影响工作绩效的主观性因素是( )
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