一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（）

一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（） 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（） 有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（） 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。() 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。 一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定（） 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量 一般而言，人口普查属予()。 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口（） 一般而言认为西方人总体是？（） 信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，包括（） 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源