经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（）

员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）