推进人力资源集约化管理，实现“六统一”，包括统一人力资源规划和计划、统一机构设置和人员编制、（）

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源集约化以“三定”和“三考”为抓手，其中“三考”指的是（）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源集约化以“三定”和“三考”为抓手，其中“三定”指的是（）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）