12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（）

连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定：连续旷工工作日（班）及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日（班）及以上的，解除劳动合同（） 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（） 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿