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管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为( )。
单选题
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为( )。
A. 管理层次多
B. 管理空间广
C. 管理幅度宽
D. 组织规模大
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单选题
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为( )。
A.管理层次多 B.管理空间广 C.管理幅度宽 D.组织规模大
答案
单选题
组织中的部分管理者所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者,这类管理者被称为()
A.中层管理者 B.战略管理者 C.基层管理者 D.综合管理者
答案
主观题
管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为()。
答案
多选题
管理者所管理的组织内部环境和条件(状况),包括()
A.组织性质 B.企业文化 C.人员结构 D.硬件条件
答案
单选题
当管理者的直接下属人数为3时,管理者需要处理的关系数量为()
A.44 B.18 C.6
答案
判断题
当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时,管理者可以通过强制权来迫使下属服从。
答案
单选题
管理者面临的内部环境,是指()及人员状况
A.制度 B.生产力水平 C.组织性质 D.法规
答案
单选题
在一个部门的人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量()
答案
多选题
管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外,()等也是影响管理幅度的因素
A.工作性质 B.沟通的有效性 C.企业的技术水平 D.外部环境的稳定性
答案
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人事管理是全体管理者的重要职责,各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员,帮助下属人员尽快成长()
以下属于东铺头所管辖的是()
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在园所管理中,管理者如何正确运用影响力
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一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是()
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美国早期管理学家A.V.格丘纳斯认为,当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响,这些直接下属相互之间的影响的数量就会以
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