当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（）

管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数（） 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（）   管理者直接指导下属工作的职权是（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 一名管理者能够有效领导的下属人数是有限度的,这个限度与被管理人的（ ）有着直接的关系。 管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为（）。 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责（） 依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 管理者能够直接领导的下属数目称为（）