（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

维保分公司高级工职级晋级的民主测评得分未达到分作不推荐晋级处理（） 如果企业把信用标准定得过高，则会（　）。 员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 __是由评级系统测评得出客户的初始等级，再由评级人员对模型评级结果进行认定得到最终的信用等级（） （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。 有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（） 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（） （）是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价，也不愿给劣者以太低的评价，尽量缩小差距，向中间状态集中的一种心理现象。 ()是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价，也不愿给劣者以太低的评价，尽量缩小差距，向中间状态集中的一种心理现象。 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。 ()就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的()与()进行比较，以确定其素质水平。 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。