在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是()。 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 要实事求是，忌主观臆断 动机的判断只能凭借主观臆断（） 员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效（） 在判定安全事故时，()不得主观臆断。 测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（） 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。 《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代） （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()